El Congreso de Delegados del gremio aprobó por amplia mayoría la propuesta del Gobierno bonaerense. El acuerdo incluye una suba en dos tramos, reapertura en septiembre y el inicio de la jerarquización del salario básico a partir de octubre.
Los profesionales de la salud pública de la provincia de Buenos Aires, nucleados en CICOP, aprobaron por amplísima mayoría la última oferta salarial del gobierno provincial. El acuerdo, alcanzado tras intensas negociaciones en el marco de la Ley de Carrera Hospitalaria 10.471, contempla una actualización en dos tramos y fija una fecha clave para un reclamo que el sector venía sosteniendo desde hace años: el comienzo de la recategorización de sus haberes.
Los detalles del aumento y la cláusula de revisión
Según explicó el secretario general de CICOP, Pablo Maciel, la propuesta salarial consiste en una suba del 7% total, la cual se liquidará en dos etapas:
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Julio: Un primer incremento del 5%.
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Agosto: Un 2% adicional.
Asimismo, el acta paritaria dejó asentada la reapertura de las negociaciones para el mes de septiembre, fecha en la que las partes volverán a sentarse a discutir nuevos ajustes de acuerdo a la evolución del contexto económico.
Un logro estratégico: la recategorización del básico
Más allá del porcentaje inmediato, desde la conducción gremial destacaron que el punto central y más trascendente del acuerdo es el inicio formal del proceso de recategorización del salario básico, estipulado para el 1º de octubre de 2026.
«Se trata de un reclamo histórico que CICOP viene sosteniendo desde hace muchos años y es un logro estratégico», afirmó Maciel.
El dirigente gremial detalló el impacto a largo plazo de esta medida: «Va a permitir mejorar hacia adelante sustancialmente el salario básico, del cual se desprenden todos los ítems que componen nuestro recibo de sueldo. Iniciamos con esta conquista tan importante la jerarquización del salario inicial, pero también un proceso de mejora de la pirámide salarial, de modo tal que la antigüedad tenga un mayor impacto en el crecimiento de nuestro poder adquisitivo».
Pases de ley y regularización de becarios
La paritaria también incluyó avances en materia de estabilidad y condiciones laborales:
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Mesa Técnica: Se desarrollará el 30 de julio para avanzar en el Reglamento de Concursos Cerrados para el pase de personal de la Ley 10.430 a la Ley de Carrera Hospitalaria 10.471.
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Becarios de contingencia: Aquellos correspondientes a las cohortes 2021 y 2022 que carguen la documentación completa antes del 15 de agosto, tendrán como fecha firme de ingreso a planta el 1° de octubre de 2026.
La nueva escala salarial de bolsillo
Con la aplicación del nuevo esquema paritario, los salarios de referencia para los profesionales de la salud bonaerense quedarán configurados de la siguiente manera:
| Categoría / Modalidad | Sueldo Julio | Sueldo Agosto |
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Ingresante (36 hs) (Con guardia mínima y bonificación por trayectoria) |
$1.741.281 | $1.774.450 |
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Personal con dedicación exclusiva (48 hs) (Con antigüedad inicial y bonificación por trayectoria) |
$2.397.587 | $2.443.258 |
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Residente de 1º año (Que realice guardias en zonas de baja cobertura) |
$1.718.646 | $1.751.382 |
