La titular del STMEE, Nélida Haye, advirtió por la parálisis salarial en el municipio, alineó el reclamo local con la ofensiva provincial que encabeza FESIMUBO y disparó contra el sector gremial opositor tras el endurecimiento de la postura sindical.
La secretaria general del Sindicato de Trabajadores Municipales de Esteban Echeverría (STMEE), Nélida Haye, pasó por los micrófonos de Sin Retorno Streaming y trazó un panorama crítico respecto a las condiciones salariales y laborales que atraviesan los empleados comunales, no solo locales sino también de la provincia de Buenos Aires. Además, respaldó fuertemente el reclamo que encabeza Hernán Doval desde la Federación de Sindicatos Municipales Bonaerenses (FESIMUBO) exigiendo la convocatoria del Consejo Provincial del Empleo Municipal.
Salarios en el piso y la situación local
Haye comenzó detallando la grave pérdida de poder adquisitivo del sector municipal a nivel provincial y local:
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Ingresos de miseria: Sostuvo que en el 80% de los municipios de la Provincia de Buenos Aires los sueldos básicos están sustancialmente por debajo del Salario Mínimo, Vital y Móvil. Precisó que el sueldo básico promedio de un ingresante ronda apenas entre los $300.000 y $350.000, con casos extremos en otros distritos como Merlo donde ni siquiera alcanzan los $200.000. Como dato revelador, señaló que el 18% de los deudores de tarjetas de crédito corresponde a trabajadores municipales.
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Sin aumento al básico: En el ámbito de Esteban Echeverría, la dirigente denunció que hace un año no se otorgan aumentos al sueldo básico.
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Sumas fijas y paritaria: Explicó que únicamente se acordaron sumas fijas paliativas (que comenzaron en $50.000 y actualmente se ubicaron en $100.000). Ante la reapertura de la negociación salarial, el sindicato exige como piso un 20% de incremento porcentual, más la incorporación o aumento del bono extraordinario, a fin de hacer frente a las subas tarifarias y del costo de vida.
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Vínculo con Fernando Gray y carrera municipal: Confirmó que tras dos años sin diálogo directo, lograron una audiencia con el intendente Fernando Gray y su gabinete. Si bien rescató que bajo el marco del Convenio Colectivo de Trabajo se logró el pase a planta permanente de 770 trabajadores, remarcó que el distrito lleva 30 años sin carrera municipal, sin concursos ni ascensos, habiendo trabajadores con 26 años de antigüedad en categorías iniciales.
La exigencia de la mesa provincial y el reclamo de Hernán Doval
Uno de los puntos centrales de la entrevista giró en torno a las recientes y contundentes advertencias formuladas por el titular de FESIMUBO, Hernán Doval, al gobierno provincial de Axel Kicillof y al ministro de Trabajo, Walter Correa:
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Funcionamiento del Consejo del Empleo: Haye respaldó el reclamo planteado por Doval para activar el Consejo Municipal del Empleo establecido por la Ley 14.656. Recordó que, debido al régimen de autonomía municipal, la ley no fijó un carácter explícitamente «vinculante» para este consejo, pero remarcó que es el ámbito institucional legítimo —donde deben sentarse los 11 intendentes representantes de las secciones electorales y la federación mayoritaria— para encausar la crisis salarial y fijar pisos salariales.
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El rol de la Provincia y el auxilio financiero: Ante las excusas presupuestarias de las intendencias, recordó que la propia ley prevé que la Provincia auxilie a los municipios con menores recursos (mecanismo similar al fondo especial docente).
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Críticas al Ministerio de Trabajo: Expresó un fuerte desencanto con la gestión de Walter Correa. Señaló que siendo de extracción sindical «llama la atención» que no ejerza la facultad de convocar e instar a los intendentes a sentarse a discutir, limitándose a meros envíos de mails sin respuesta formal.
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Conflicto en puerta: Ante el agotamiento de la paciencia tras una década de promulgada la norma, adelantó que tras los plenarios regionales (como el de Quilmes el 21 de agosto) es inminente el lanzamiento de medidas de fuerza y protestas en todo el territorio bonaerense.
Durísimas críticas a la «vieja estructura» gremial y la disputa con el SOEM
En línea con la posición expuesta por Hernán Doval, Haye apuntó fuertemente contra la conducción opuesta referenciada en la vieja federación y el sindicato local (SOEMEE / Carlos Campos):
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Incoherencia y «la zanahoria»: Denunció la contradicción de la vieja estructura gremial (Coema / Sindicatos tradicionales), recordando que cuando la Ley 14.656 fue sancionada, fueron ellos quienes recurrieron a la Suprema Corte Bonaerense para pedir su inconstitucionalidad apelando a la autonomía municipal.
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La postura de Doval sobre el debate legal: La dirigencia recordó que en aquel fallo histórico, la propia Corte le respondió a ese sector gremial que resulta inaudito que una organización de trabajadores pida anular la primera ley que garantiza el derecho a paritarias y convenio colectivo.
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Respuesta a la propuesta de reforma: Tildó de «oportunista» e ilusoria la pretensión actual de Carlos Campos y la antigua estructura de salir a militar una modificación para hacer vinculante la mesa paritaria: «Se comieron la zanahoria que les puso enfrente el Ministerio de Trabajo; hay que estudiar y tener responsabilidad. No vamos a permitir que toquen nuestra ley», recriminó.
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Pérdida de espacio en CGT: Confirmó que en la última renovación de autoridades nacional la CTM/FESIMUBO fue desplazada de la conducción de la CGT para reinstalar a la COEMA, calificada por Haye como un «simple sello sin representación real de bases».
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Exigencia a la CGT: Reprobó la pasividad del triunvirato de la CGT nacional frente al ajuste nacional de Milei y la parálisis paritaria municipal, al tiempo que advirtió que la pasividad de los referentes empujará la reacción directa de las bases.
