En entrevista con Sin Retorno Streaming, el secretario general de la FeSiMuBo y titular de la CTM analizó la grave situación salarial de los trabajadores municipales en la provincia de Buenos Aires. Denunció sueldos básicos de $150.000 en algunos distritos, exigió al Ministerio de Trabajo bonaerense el cumplimiento de la Ley 14.656 y anticipó un esquema de protestas escalonadas y sorpresivas en los municipios.
Hernán Doval, máximo referente de la Federación de Sindicatos Municipales Bonaerenses (FeSiMuBo) y de la Confederación de Trabajadores Municipales de la República Argentina (CTM), expuso el duro panorama que atraviesa el sector y detalló las razones del plan de lucha provincial que la organización sindical acaba de activar.
El reclamo por el Consejo del Empleo Municipal: «Hace 10 años que se tiene que convocar»
El eje central de la entrevista giró en torno al reclamo dirigido al Gobierno de la Provincia de Buenos Aires y, puntualmente, a la cartera laboral conducida por Walter Correa: la puesta en marcha del Consejo del Empleo Municipal, órgano previsto por la Ley Provincial N.º 14.656 (autoría del propio Doval cuando fue diputado).
«No hay un argumento oficial. Nosotros tuvimos una reunión con el gobernador Axel Kicillof y el ministro Correa donde hubo un compromiso de convocarlo antes de fin de año pasados. Necesitamos que el Consejo empiece a revisar en detalle los presupuestos municipales, en qué se gastan las partidas y cómo ayudar a los distritos que están rezagados.», aseveró Doval.
Respecto a las trabas técnicas vinculadas a la representatividad gremial en la mesa de negociación, el titular de la FeSiMuBo fue categórico:
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Representación gremial: La ley exige contar con más del 10% del total de los trabajadores de la provincia (sobre una masa de entre 300.000 y 350.000 empleados). «Los únicos que superamos el piso de 35.000 afiliados representativos somos nosotros. Las demás federaciones, ATE o UPCN, no llegan a ese número».
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Apertura a otros gremios: «No tenemos ningún problema en que otras organizaciones se sienten como veedoras o invitadas. Queremos que la ley se cumpla como corresponde».
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Sin especulación política: «Esto no es contra Kicillof, ni contra la Cámpora, ni contra el ministro Correa, con quien tengo una excelente relación. Queremos que el próximo presidente sea peronista, pero la gente nos votó para defender a los trabajadores municipales, gobierne quien gobierne».
Disparidad salarial en la Provincia y la situación de Avellaneda
Doval advirtió sobre las dramáticas diferencias de ingresos que existen entre las comunas bonaerenses, calificando como «inhumanas» las realidades de varios municipios.
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Básicos de miseria: Explicó que existen comunas como Merlo, donde un básico municipal ronda apenas los $150.000, o comunas donde los haberes mensuales no superan los $300.000 o $400.000.
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El contraste con Avellaneda: Al ser consultado por la situación en su distrito de origen, señaló que forma parte de la minoría con mejores condiciones en el Conurbano. «En Avellaneda estamos con un básico de casi $600.000, con más del 90% de la planta permanente, 4% de antigüedad y acuerdos que acompañan el índice de inflación (IPC). Obviamente siempre se puede estar mejor, pero la realidad de otros distritos es desesperante».
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Transición política local: En cuanto a la licencia solicitada por Jorge Ferraresi en la intendencia y el asunción de Magdalena Sierra, el dirigente remarcó que «Magdalena era parte fundamental de la gestión de Ferraresi, por lo que hay una continuidad en el trabajo diario con el gremio».
Un plan de lucha de 12 meses y un verano con protestas en la Costa
Frente a la falta de respuestas institucionales, Doval detalló la estrategia del gremio, que se aleja de los paros tradicionales de un solo día para pasar a un esquema de conflicto prolongado y sorpresivo:
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Protestas escalonadas: Las distintas regionales irán realizando acciones locales, cortes y medidas de fuerza metodológicas sin previo aviso en diversos distritos.
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Plan a largo plazo: «Estamos armando una estrategia para sostener el plan de lucha durante todo un año de manera dosificada. Ya estamos planificando también las acciones del verano junto a todos los sindicatos del Partido de la Costa».
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Superar las redes sociales: «Basta de hacer gimnasia por las redes sociales o decir cosas que después no se sostienen en la calle. Hay que salir a la calle pero con una estrategia inteligente que no se agote en dos semanas».
La relación con la CGT y la viabilidad de un paro nacional
En el tramo final de la entrevista en Sin Retorno Streaming, Doval analizó la coyuntura nacional y el rol de la Central General del Trabajo (CGT):
«Hacer un paro nacional no es apretar un botón. Hay que consensuarlo entre todos los gremios. Si convocás un paro y el transporte público o los colectivos siguen funcionando, o con el alto nivel de informalidad laboral que hay, la medida se transforma en un ‘blef’ y quedás debilitado», explicó.
El titular de la CTM cerró la charla reafirmando el espíritu de su libro sobre la calidad de la gestión pública local: «No hay municipios eficientes con trabajadores precarizados. La calidad de los servicios públicos es directamente proporcional a la dignidad laboral de sus empleados».
