La empresa Wade/Tres Arroyos acumula 1.200 cesantías en sus plantas. Aunque el Gobierno dictó la conciliación obligatoria, los trabajadores denuncian que la firma no abona los sueldos adeudados ni retrotrae la medida.
La tensión laboral sigue instalada en la planta de la ex Cresta Roja ubicada en la localidad de El Jagüel, partido de Esteban Echeverría. La empresa Wade/Grupo Tres Arroyos notificó alrededor de 400 telegramas de despido en el establecimiento local, en el marco de una crisis que ya acumula casi 1.200 cesantías en distintos puntos del país y que mantiene a la fábrica bajo estado de alerta y asamblea permanente ante el riesgo de un nuevo vaciamiento de sus instalaciones.
El conflicto abarca a todo el circuito productivo del grupo avícola, que incluye plantas de faena, molinos, granjas e incubación. Según informaron referentes del sector obrero, las bajas alcanzaron a unos 600 operarios en Capitán Sarmiento, 400 en Esteban Echeverría y 50 en la sede de Pilar.
En Capitán Sarmiento la paralización de la actividad derivó en bloqueos de rutas, acampes y protestas masivas, debido a que la economía local depende directamente del funcionamiento de la planta.
Incumplimiento de la conciliación obligatoria
Frente al escalamiento de las medidas de fuerza y los reclamos por salarios impagos, las autoridades laborales dictaron una conciliación obligatoria por el término de 15 días. La medida intima a la patronal a retrotraer las cesantías, reabrir las instalaciones y abonar los haberes adeudados.
Sin embargo, voceros de los trabajadores señalaron que la firma no acató la resolución oficial. A pesar de la vigencia del período de conciliación, los operarios continúan sin tareas assignadas y sin percibir sus sueldos ni los bonos adeudados.
Asimismo, desde la representación de los trabajadores denunciaron que la compañía intenta encuadrar los despidos bajo el artículo 247 de la Ley de Contrato de Trabajo, figura que habilita el pago de solo el 50% de las indemnizaciones legales.
Asambleas en El Jagüel
En la planta de El Jagüel se realizaron dos asambleas con la participación de personal en actividad y operarios desvinculados en crisis anteriores. El objetivo de los encuentros fue evaluar medidas de resguardo de las maquinarias para evitar el desmantelamiento del predio.
Entre las alternativas que evalúa el personal en conflicto se encuentra la exigencia de que, ante un eventual proceso concursal o de quiebra, las autoridades promuevan el ingreso de nuevos oferentes interesados en reactivar la producción y reincorporar al personal desafectado. Durante el lapso de la conciliación, los trabajadores resolverán en asamblea los pasos a seguir dentro del plan de lucha.
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