La titular del Sindicato de Trabajadores Municipales de Esteban Echeverría apuntó sin rodeos contra el Ministerio de Trabajo bonaerense, anticipó que analizan nuevas medidas de fuerza, advirtió sobre la precarización en distritos vecinos y repasó la paritaria y los pases a planta en la gestión de Fernando Gray.
La secretaria general del Sindicato de Trabajadores Municipales de Esteban Echeverría, Nélida Haye, ofreció una radiografía pormenorizada del presente que atraviesan los empleados comunales del distrito y de la región sur del Conurbano. La dirigenta gremial analizó desde las tareas operativas ante las inclemencias climáticas hasta el plan de lucha que preparan los gremios de la zona, pasando por duras críticas a la gestión del Ministerio de Trabajo provincial y el estado de la negociación local con el Ejecutivo encabezado por Fernando Gray.
El trabajo del municipal ante las tormentas y la prevención en el distrito
Al iniciar el diálogo, Haye destacó la labor diaria y muchas veces invisibilizada de los trabajadores comunales en las calles, comparando su impacto con la visibilidad que adquirió el sector durante la pandemia. Respecto a los temporales recientes y la amenaza del fenómeno meteorológico de «El Niño», valoró las tareas preventivas desarrolladas en Esteban Echeverría: «Hace más de un mes se viene trabajando con Defensa Civil y Medio Ambiente en la limpieza de pequeños arroyos y de la Laguna de Rocha para evitar anegamientos». Confirmó que, a diferencia de otros municipios donde el agua causó estragos en barrios vulnerables, en zonas históricamente complejas del distrito como 9 de Abril no se registraron novedades de gravedad.
Cumbre de la Regional Sur de FESIMUBO: radiografía municipio por municipio
Haye brindó detalles del reciente plenario de la Regional Sur de la Federación de Sindicatos Municipales Bonaerenses (FESIMUBO), realizado en Esteban Echeverría con representantes de Quilmes, Avellaneda, Lanús, Lomas de Zamora, Ezeiza, Almirante Brown y el gremio anfitrión (con la sola ausencia de Berazategui). Explicó que si bien el promedio salarial de la región se mantiene en niveles similares, existen particularidades muy marcadas en dos comunas:
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Ezeiza: Señaló que allí rige una jornada laboral de 9 horas y la planta permanente no supera los 100 trabajadores (herencia de la división de distritos de 1995), mientras que la inmensa mayoría se desempeña como monotributista contratado. Indicó que el secretario general del gremio local negocia con el intendente Gastón Granados para revertir este esquema fuera de convenio, aunque la negociación se presenta compleja.
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Almirante Brown: Explicó que en ese distrito el personal cuenta con convenio colectivo, pero el problema central radica en el alto porcentaje de monotributistas y en la preferencia política del gobierno local hacia UPCN. Al ser la planta de estabilidad tan reducida, la erogación salarial no incide de gran forma en el presupuesto comunal.
La paciencia histórica y las duras críticas al ministro Walter Correa
Al abordar la demanda de la convocatoria a la Mesa Provincial del Salario —prevista en la Ley 14.656—, Haye rememoró el recorrido de lucha del sector tras la derogación de la vieja normativa 11.757. Apuntó fuertemente contra el ministro de Trabajo bonaerense, Walter Correa: «Para mí responde a la voluntad de los intendentes en que esto no funcione».
Denunció que Correa introdujo modificaciones reglamentarias para poner «palos en la rueda» y dilatar el llamado, evitando así exponer públicamente a los jefes comunales respecto de los bajos salarios que abonan. Asimismo, cuestionó que el ministro se haya mostrado con sectores de la «vieja estructura» (como la COEMA) que en su momento pretendieron declarar inconstitucional la Ley 14.656 o que ahora proponen modificaciones inviables buscando restarle autonomía a las comunas.
Medidas de fuerza en marcha y la estrategia de visibilización
Consultada sobre los pasos a seguir por la Regional Sur de FESIMUBO, Haye confirmó que no se descartan cortes ni movilizaciones sorpresivas, aunque evitó dar fechas y lugares para preservar el factor sorpresa. Precisó que el gremio local en Esteban Echeverría ya comenzó con volantadas y pegatinas de afiches para informar directamente a los vecinos.
«Queremos que la sociedad esté al tanto de que la nuestra es una lucha gremial por el cumplimiento de la ley y no un reclamo político; la gente en la calle lo entiende y nos apoya porque todos la estamos pasando mal, pero mucho más los estatales municipales».
La relación con Fernando Gray y la situación salarial en Esteban Echeverría
En el plano local, la titular del sindicato se refirió al vínculo con el intendente Fernando Gray. Reveló que la última reunión formal con el jefe comunal se dio entre abril y mayo, tras casi dos años sin verse cara a cara, aunque aclaró que existe un diálogo fluido y constante con las secretarías del gabinete municipal.
Sobre la realidad socioeconómica del trabajador municipal echeverriano, repasó los acuerdos alcanzados:
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Incremento salarial: Se acordó una pauta en tres tramos (agosto, septiembre y octubre) que, si bien alivia el bolsillo, resulta indispensable seguir reforzando frente a la inflación.
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Reconocimiento de adicionales y carrera: Se aprobaron adicionales remunerativos para oficios específicos (herrería, carpintería, mecánica, electricidad, semáforos, trabajo en altura, remoción de tierra y mantenimiento). Esto permitió valorizar la labor operativa mientras se continúa discutiendo el proyecto integral de carrera municipal, clave para reubicar a trabajadores con más de 20 años de servicio que aún conservan categoría ingresante.
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Pase a planta permanente: Detalló que desde la firma del Convenio Colectivo de Trabajo se logró el pase a planta de más de 770 compañeros con el reconocimiento de su antigüedad de ingreso. Si bien quedan pendientes los ingresantes del período marzo 2023 a la fecha, comprendió las limitaciones presupuestarias del municipio, al señalar que más del 50% de los recursos comunales se destinan al sostenimiento del Hospital Municipal y la planta de más de 450 profesionales médicos.
