En una jornada histórica para el mercado de trabajo argentino, el Senado de la Nación convirtió en ley este viernes 27 de febrero de 2026 la Ley de Modernización Laboral, la reforma más ambiciosa de las últimas cuatro décadas. Con 44 votos a favor y 27 en contra, el oficialismo logró consolidar su mayor victoria legislativa hasta la fecha, sepultando el modelo vigente desde mediados del siglo XX.
Pocos minutos después de la votación, la Oficina del Presidente Javier G. Milei emitió un comunicado oficial celebrando la sanción: «Hoy la Argentina da un paso gigante hacia la libertad. La industria del juicio, que durante décadas asfixió a nuestras pymes y destruyó el empleo formal, ha llegado a su fin».
#POLÍTICA El Congreso sancionó la Reforma Laboral de Milei y el Gobierno proclama el «fin de la industria del juicio» https://t.co/c0DWg246uK pic.twitter.com/l1dYwJZWOy
— DataConurbano / NET (@DataConurbano) February 28, 2026
Los 5 puntos clave de la nueva Ley
La reforma introduce cambios estructurales en la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) con el objetivo de reducir la litigiosidad y fomentar la contratación:
FELICITACIONES LLA & ALIADOS…!!!
VLLC! pic.twitter.com/4nsIxAZwFs— Javier Milei (@JMilei) February 28, 2026
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Fondo de Cese Laboral (FAL): Se crea un sistema optativo —inspirado en el modelo de la UOCRA— donde empleadores y trabajadores pueden pactar por convenio un fondo acumulativo para reemplazar la indemnización tradicional por antigüedad.
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Banco de Horas y Jornada: Se autoriza la extensión de la jornada diaria hasta las 12 horas, siempre que se respete el descanso de 12 horas entre turnos. Las horas extra podrán compensarse con francos, eliminando el pago obligatorio en efectivo si hay acuerdo previo.
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Blanqueo y Condonación: Se establece un régimen de regularización para empleados no registrados que incluye la condonación de hasta el 70% de deudas y multas para los empleadores que formalicen a su personal.
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Periodo de Prueba Extendido: El plazo de prueba se amplía de 3 a 6 meses (pudiendo llegar a 8 meses en pymes), facilitando la evaluación del trabajador antes de la contratación definitiva.
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Plataformas Digitales: Se crea la figura del «trabajador independiente con colaboradores», quitando del paraguas de la relación de dependencia a repartidores y choferes de aplicaciones de servicios.
El debate: «Modernización» vs. «Precarización»
El debate en el recinto fue un reflejo de la grieta social que despierta la medida. Desde el oficialismo, la senadora Patricia Bullrich defendió la norma asegurando que «un país no puede crecer si contratar a alguien es un riesgo de quiebra».
Por el contrario, el bloque de Unión por la Patria, liderado por figuras como Juan Manzur y Martín Soria, votó en rechazo unánime, calificando la ley de «inconstitucional» y advirtiendo que los trabajadores perderán derechos adquiridos como el aguinaldo y las vacaciones en el cálculo de sus indemnizaciones.
«Esta ley no crea empleo, crea esclavos modernos. Es una invitación al despido barato y a la precarización absoluta», sentenció Soria durante su alocución.
Sin embargo, con la ley ya sancionada, el Ejecutivo se encamina a una reglamentación exprés para que los nuevos contratos bajo esta modalidad puedan entrar en vigencia antes del cierre del primer trimestre.
